Paie, Gestion RH & Juridique
Nous vous accompagnons à chaque étape de la gestion de la paie et des ressources humaines : de l’élaboration des bulletins de paie à la conformité légale, en passant par l’audit et le conseil stratégique. Grâce à notre expertise, vous bénéficiez d’un service personnalisé et sécurisé, vous permettant ainsi de vous concentrer sur la croissance de votre entreprise en toute sérénité.
Nos Services
Gestion de la Paie
Nous assurons la gestion complète du processus de paie, de l’élaboration des bulletins de salaire à la gestion des charges sociales :
Élaboration des bulletins de paie : calcul précis des salaires, congés payés, primes et autres éléments variables.
Gestion des charges sociales : calcul et transmission des cotisations sociales aux organismes compétents.
Déclarations Sociales
Nous prenons en charge l’ensemble des déclarations sociales obligatoires :
DSN (Déclaration Sociale Nominative) : transmission mensuelle des données sociales aux administrations compétentes.
Déclarations aux organismes sociaux : gestion des déclarations auprès des caisses de retraite, mutuelles et autres organismes.
Déclaration des revenus des particuliers : prise en charge de la déclaration des revenus pour garantir la conformité.
Conseil en Droit
du Travail
Nous vous accompagnons dans toutes les questions juridiques liées à la gestion de vos employés :
Rédaction des contrats de travail : conseils pour élaborer des contrats conformes et adaptés à vos besoins spécifiques.
Gestion des licenciements : accompagnement dans le respect des procédures légales en cas de rupture de contrat.
Veille juridique et conformité : suivi des évolutions du droit du travail pour garantir le respect de vos obligations légales.
Conseil Juridique
Missions juridiques courantes
– Rédaction des procès-verbaux d’assemblées générales
– Dépôt des comptes annuels
Conseil pour vos opérations juridiques ponctuelles
– Modifications statuts : assistance dans les changements, tels que la modification de la dénomination sociale ou le transfert du siège social.
– Changement de forme juridique : accompagnement lors de la transformation de votre structure juridique.
– Dissolution et liquidation : aide dans la gestion des procédures de dissolution ou liquidation d’entreprise.
DAF à temps partagé / management de transition
Pour les entreprises en pleine évolution ou transition, nous offrons des services de DAF à temps partagé et de management de transition :
Pilotage stratégique de l’activité : accompagnement pour assurer une gestion financière optimale et guider vos décisions.
Gestion des reportings financiers : mise en place et suivi de reportings précis pour une vision claire et éclairée de votre performance.
Optimisation des processus financiers : analyse et amélioration des processus comptables et financiers pour renforcer l’efficacité opérationnelle.
Renforcement temporaire de l’équipe comptable et financière : support ponctuel pour gérer les pics d’activité ou des projets spécifiques.
Remplacement temporaire du DAF / RAF : prise en charge des fonctions clés en cas d’absence ou de transition, garantissant la continuité des opérations financières.
Foire aux Questions (FAQ)
Explorez nos solutions et simplifiez la gestion de vos obligations sociales en toute sérénité !
Quels types d’entreprises peuvent bénéficier de vos services de gestion RH ?
Nos services s’adressent à une large gamme d’entreprises : TPE, PME, grandes entreprises et professions libérales. Que vous ayez besoin d’une assistance ponctuelle en droit du travail ou d’une gestion complète des ressources humaines, nous adaptons nos solutions à vos besoins spécifiques.
Qu’est-ce que la gestion externalisée de la paie et quels sont ses avantages ?
La gestion externalisée de la paie consiste à confier à un expert la gestion complète de vos bulletins de paie, déclarations sociales, et autres obligations légales liées aux salaires. Les avantages incluent la conformité légale, la réduction des risques d’erreurs, un gain de temps, et la possibilité pour vos équipes de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Comment garantissez-vous la confidentialité des données de paie et des informations RH ?
Nous mettons en place des mesures de sécurité strictes pour garantir la confidentialité et la protection de vos données. Tous les échanges de documents se font via un portail sécurisé, et nos processus respectent les réglementations en vigueur, y compris le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données).
Quelles sont les obligations légales en matière de gestion de la paie ?
Les entreprises doivent respecter plusieurs obligations légales : élaboration des bulletins de paie conformes, déclarations sociales (DSN, retraite, mutuelle), paiement des cotisations sociales, et tenue à jour des registres du personnel. Nos services veillent à ce que toutes ces obligations soient respectées de manière rigoureuse.
Quels sont les services RH supplémentaires que vous proposez ?
En plus de la gestion de la paie, nous offrons des services de conseil en droit du travail (contrats, licenciements, obligations légales), des audits RH pour évaluer vos pratiques, ainsi que l’accompagnement dans la mise en place de politiques RH efficaces pour améliorer la gestion de vos collaborateurs.