Vous méritez un accompagnement de qualité.
Paie, Gestion RH & Juridique
Nous vous guidons dans toutes les étapes de la gestion de la paie et des ressources humaines : de l’élaboration des bulletins de paie à la conformité légale, en passant par l’audit et le conseil stratégique. Avec notre expertise, vous bénéficiez d’un service personnalisé et sécurisé, vous permettant de vous concentrer pleinement sur la croissance de votre entreprise.
Nos Services
Gestion de la Paie
Nous prenons en charge l’ensemble du processus de paie, de l’élaboration des bulletins de salaire à la gestion des charges sociales :
Élaboration des bulletins de paie : calcul précis des salaires, congés payés, primes et autres variables.
Gestion des charges sociales : calcul et transmission des cotisations sociales aux différents organismes.
Déclarations Sociales
Nous gérons pour vous toutes les déclarations obligatoires :
DSN (Déclaration Sociale Nominative) : envoi mensuel des données sociales aux administrations.
Déclarations aux organismes : gestion des déclarations aux caisses de retraite, mutuelles et autres organismes sociaux.
Déclaration des revenus des particuliers.
Conseil en Droit du Travail
Nous vous accompagnons dans toutes les questions juridiques liées à la gestion de vos employés :
Rédaction des contrats de travail : conseils pour la rédaction de contrats conformes et adaptés à vos besoins.
Gestion des licenciements : accompagnement dans le respect des procédures légales en cas de rupture de contrat.
Respect des obligations légales : veille juridique et conformité aux évolutions du droit du travail.
Conseil Juridique
– Missions juridiques courantes
Rédaction des procès-verbaux d’assemblés générales
Dépôt des comptes
– Conseil sur vos opérations juridiques ponctuelles
Modifications Statutaires : Aide lors de changements tels que la modification de la dénomination sociale ou le transfert du siège social
Changement de Forme Juridique : Accompagnement lors du passage d’une structure juridique à une autre
Dissolution ou Liquidation : Assistance dans les procédures de dissolution ou liquidation d’entreprise
DAF à temps partagé / management de transition
Pour les entreprises en pleine évolution ou transition, nous proposons des services de DAF à temps partagé et de management de transition:
Pilotage de votre activité : Un accompagnement stratégique pour assurer une gestion financière optimale et orienter vos décisions.
Gestion des reportings : Mise en place et suivi de reportings financiers précis pour une vision claire de votre performance.
Amélioration des process : Analyse et optimisation des processus comptables et financiers pour renforcer l’efficacité opérationnelle.
Renforcement ponctuel de l’équipe comptable et financière : Support temporaire pour gérer les pics d’activité ou les projets spécifiques.
Remplacement temporaire du DAF / RAF : Prise en charge des fonctions clés en cas d’absence ou de transition, assurant la continuité des opérations financières.
Foire aux Questions (FAQ)
Explorez nos réponses et facilitez la gestion de vos obligations sociales en toute sérénité !
Quels types d’entreprises peuvent bénéficier de vos services de gestion RH ?
Nos services s’adressent à une large gamme d’entreprises : TPE, PME, grandes entreprises et professions libérales. Que vous ayez besoin d’une assistance ponctuelle en droit du travail ou d’une gestion complète des ressources humaines, nous adaptons nos solutions à vos besoins spécifiques.
Qu’est-ce que la gestion externalisée de la paie et quels sont ses avantages ?
La gestion externalisée de la paie consiste à confier à un expert la gestion complète de vos bulletins de paie, déclarations sociales, et autres obligations légales liées aux salaires. Les avantages incluent la conformité légale, la réduction des risques d’erreurs, un gain de temps, et la possibilité pour vos équipes de se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée.
Comment garantissez-vous la confidentialité des données de paie et des informations RH ?
Nous mettons en place des mesures de sécurité strictes pour garantir la confidentialité et la protection de vos données. Tous les échanges de documents se font via un portail sécurisé, et nos processus respectent les réglementations en vigueur, y compris le RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données).
Quelles sont les principales étapes d’un audit légal des comptes ?
Un audit légal suit plusieurs étapes clés : une planification préalable, une collecte de preuves par l’analyse des documents financiers, des entretiens avec les parties prenantes, puis une vérification de la conformité des comptes avec les normes comptables. Enfin, nous rédigeons un rapport d’audit qui certifie ou non la régularité des comptes.
Quelles sont les obligations légales en matière de gestion de la paie ?
Les entreprises doivent respecter plusieurs obligations légales : élaboration des bulletins de paie conformes, déclarations sociales (DSN, retraite, mutuelle), paiement des cotisations sociales, et tenue à jour des registres du personnel. Nos services veillent à ce que toutes ces obligations soient respectées de manière rigoureuse.
Quels sont les services RH supplémentaires que vous proposez ?
En plus de la gestion de la paie, nous offrons des services de conseil en droit du travail (contrats, licenciements, obligations légales), des audits RH pour évaluer vos pratiques, ainsi que l’accompagnement dans la mise en place de politiques RH efficaces pour améliorer la gestion de vos collaborateurs.